Spokojenost zaměstnanců s poskytnutými informacemi v průběhu organizační změny

Abstract

Tato diplomová práce se zaměřuje na komunikaci v procesu změny, která se týkala snížení počtu zaměstnanců na jednom z odboru Městského úřadu v Hlučíně. Cílem práce bylo zjistit spokojenost zaměstnanců s informacemi, které jim byly poskytnuty v průběhu organizační změny a navrhnout možné opatření při zavádění budoucích změn. Pro získání informací v organizaci byla zvolena technika dotazníkového průzkumu. Přínosem této diplomové práce byl návrh opatření a doporučení, která mohou pomoci při implementaci dalších změn v organizaci.

This graduation theses focuses on communication in the process of change. Examined change was about reducing the number of employees in one of the departments of municipality in Hlučín. Aim of this theses was find out how employees were satisfied with internal communication dutiny organizational change and suggest possible actions when implementing future changes. For getting information was choosen technique questionnaire. Contribution of this theses was concept of arrangements and suggestions, which could help when next changes will be implement.