Zhodnocení procesu získávání, výběru, adaptace a udržení zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na proces výběru, získávání, adaptace a udržení zaměstnanců ve společnosti Severomoravský vzdělávací institut s. r. o. Cílem práce je analyzovat tyto procesy a předložit manažerovi společnosti návrh na zlepšení, které by mohlo napomoci jednotlivým procesům. První část práce se zaměřuje na řešenou problematiku a uvádí různé metody, které tyto procesy řeší. Druhá část práce obsahuje charakteristiku společnosti, ve které je práce psána, analýzu současného stavu výběru, získávání, adaptace a udržení zaměstnanců v kantýně Homola, kterou Severomoravský vzdělávací institut provozuje a vyhodnocení dotazníkového šetření. Ze zjištěných poznatků jsou manažerovi předloženy návrhy, které by tyto procesy mohly zlepšit.

This bachelor thesis focuses on the processes of choosing, acquiring, adjusting and maintaining employees in the company North Moravian education institute Ltd. The purpose of this thesis is to analyse these processes and to provide an improvement scheme for the company’s CEO, which could help to improve each individual process in the company. First part of the thesis focuses on solving issues of the company and presents different methods on how to solve these particular issues. Second part contains characteristics of the company that the thesis is dealing with, analysis of the current state the choosing, acquiring, adjusting and maintaining processes of employees can be found in, in Homola canteen, that is run by North Moravian education institute. And last but not least, the survey evaluation. From all of the gathered knowledge the CEO is being provided with ideas, that could help improve these processes.