Proces získávání a výběru zaměstnanců Magistrátu města Havířov

Abstract

Tato práce byla zaměřena na proces získávání a výběr zaměstnanců na Magistrátu města Havířov. Na základě analýzy poskytnutých materiálů, dotazníkového šetření a rozhovoru s personální pracovnicí byl zjištěn současný průběh tohoto procesu. Díky zjištěným informacím byly předloženy návrhy a doporučení k zefektivnění procesu získávání a výběru zaměstnanců na magistrátu. Prvním návrhem byla inzerce v novinách. Následně bylo doporučeno, aby magistrát spolupracoval se vzdělávacími institucemi. Dalším návrhem bylo, aby se zaměstnanci magistrátu motivovali, např. jednorázovou odměnou a tím se zvýšil počet doporučení stávajících zaměstnanců. Také bylo navrženo, aby se zaměstnanecké výhody uváděly už do nabídky práce. Posledním návrhem byla dočasná evidence nepřijatých uchazečů.

This work was focused on the employee recruitment and selection process of the Havirov City Authority. Based on the analysis of provided materials, questionnaire survey and interview with a personnel worker was found current course of the process. Thanks to the identified information were submitted proposals and recommendations to streamline employee recruitment and selection process of the authority. The first proposal was advertising in the newspaper. Subsequently, it was recommended that the authority cooperated with educational institutions. Another proposal was to motivate the employees of the authority, for example a single reward and so increased the number of the recommendations of the employees. It was also suggested that employee benefits already reported to the job offer. The last proposal was temporary records of missed candidates.