Úprava systému odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této diplomové práce bylo analyzovat stávající systém odměňování ve vybrané bankovní společnosti a na základě výsledků navrhnout doporučení pro jeho úpravu. Pro řešení této problematiky byla použita metoda analýzy literárních děl a následně syntéza textu v jednotný celek. Poté byl rozeslán dotazník mezi zaměstnance konkrétní banky a jeho výsledky byly zpracovány a interpretovány pomocí tabulek a grafů. Na základě zjištěných údajů byly navrženy doporučující úpravy, které by zaměstnance vedly k lepším a stabilnějším výkonům a jejich celkové pracovní spokojenosti.

The aim of this thesis was analyzed the existing remuneration system in a chosen banking company and based on the results propose recommendations for its editing. The method of analyzing literary works and following the synthesis of the text in a unified whole were used to solve this problem. Then the questionnaire was distributed among employees of the concrete bank and its results were processed and interpreted using tables and charts. Based on the detected data were proposed the recommending adjustments leading to better and more stable performance of staff and their overal job satisfaction.