Vzdělávání pracovníků a nábor pracovních sil

Abstract

V bakalářské práci je zpracován přehled v oblasti rozvíjení a zvyšování kvalifikace stávajících zaměstnanců a získávání nových odborně vzdělaných zaměstnanců. V první části je charakterizován lidský kapitál jako souhrn vrozených a získaných schopností, vědomostí, dovedností, zkušeností a návyků. V další části je zpracována realizace vzdělávání, která je rozdělena na několik fází: program, motivace, styly a metody, účastníci a lektoři. V další části je vytýčení cílů vzdělávání a kontrola jejich plnění v jednotlivých podnicích. V závěrečné části je představen Junior program, který je zaměřen na vyhledávání absolventů středních a vysokých škol.

The bachelor thesis elaborates a summary of the area of development and qualification improvement of existing employees, and the recruitment of new professionals. The first part characterises human capital as a complex of inborn and required abilities, knowledge, skills, experience and customs. Next part deals with implementation of education, and it is divided into several phases: program, motivation, styles and methods, participants and tutors. Following part focuses on educational goals and verification of their performace in particular plants. The final part introduces the Junior Program focused on recruitment of secondary school leavers and university graduates.