Úprava systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této diplomové práce je na základě analýzy současného systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci navrhnout a doporučit opatření, která přispějí k jeho zlepšení. Diplomová práce je rozdělena na dvě hlavní části, a to na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je systém hodnocení zaměstnanců popsán na základě odborné literatury. V praktické části je analyzován systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci, kdy byly jednotlivé poznatky získány prostřednictvím osobního rozhovoru s vedoucím zaměstnancem jedné divize a dotazníkového šetření. Na základě této analýzy byly navrženy a doporučeny organizaci návrhy, jak stávající systém hodnocení zaměstnanců zlepšit.

The goal of this diploma thesis is to design and recommend measures for improving an employee appraisal system in a chosen organization based on its analysis. The thesis is divided into two major parts, theoretical and practical. The theoretical one describes employee appraisal system based on specialized literature. In the practical part an employee appraisal system of a chosen organization is analyzed by interviewing a manager of one division and by quesionnaires. Recommendations for the organization on how to improve the current system are then made based on this analysis.