Uplatnění metod získávání a výběru zaměstnanců v podmínkách vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců v nadnárodní společnosti Tesco plc., konkrétně v její tuzemské pobočce s názvem Tesco Stores ČR a. s. V úvodu práce je tato společnost představena, popsán její vznik, historie, působení v zahraničí a charakterizován celkový profil firmy. Tato část rovněž obsahuje analýzu zaměstnanecké struktury (hierarchii pracovních pozic v ní a grafy zobrazující počet zaměstnanců v posledních třech letech, genderové rozložení firmy, rozdělení zaměstnanců dle věkových kritérií a pracovních pozic ve společnosti). První kapitola je pojednáním o teoretických metodách a postupech při získávání a výběru zaměstnanců. Kapitola následující pak ukazuje na praktické využití konkrétních metod získávání a výběru zaměstnanců ve frýdecko-místeckém hypermarketu Tesco Stores ČR a. s. V poslední části diplomové práce představuji návrhy a doporučení k efektivnějšímu získávání zaměstnanců v této společnosti.

Dissertation deals with employee hiring procedures of Tesco plc; focusing on practices of its subsidiary- Tesco Stores ČR a.s. The prologue presents the company's history, its multinational operations business profile. This section also shows detailed analysis of employee structure (employee rankings, total number of employees, its gender and age groups and work positions break-down). First chapter conveys new employee hiring methods and procedures. Next chapter explains how these methods are being applied in practice at Tesco Stores a.s. branch in Frýdek-Místek. The dissertation's conclusion offers suggestions for improving hiring techniques in Tesco Stores a.s.