Posouzení procesů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tato diplomová práce se zaměřuje na posouzení procesů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci, přesněji ve Věznici Mírov, která je organizační jednotkou vězeňské služby České republiky. Teoretická část vysvětluje pojmy řízení lidských zdrojů, personální činnosti, získávání zaměstnanců a jejich výběr. Praktická část diplomové práce se zaměřuje na představení Věznice Mírov. Sleduje získávání, výběr a následné přijímaní uchazečů o volné pracovní místo, konkrétně na civilní pracovní pozici speciálního pedagoga a služební místo strážný. Cílem práce je popsat a posoudit procesy získávání a výběru zaměstnanců do zvolené organizace v rámci pracovního a služebního poměru. Tyto posouzení jsou založeny na analýze současných procesů a dotazníkové šetření. Následně jsou navrhnuta doporučení na jejich zlepšení.

This diploma thesis is focused on evaluation of employee recruitment and selection processes in a selected organization. The organization is Prison Mírov, it is the organizational part of Prison Service of the Czech Republic. Theoretical part explains terms in field of the human resources management, personal activities, employee recruitment and selecting employees. Practical part of diploma thesis is focused on the presentation of the Prison Mírov. It monitors attracting, selecting and hiring aspirants for free berth concretely civil job special educator and service job guard. Objective of this thesis is describe and review of processes attracting and selecting employees to the selected oranization in case of employment and civil service. These considerations are based on analysis of current processes and survey. Afterwards there are drafted recommendations for their improvement.