Hodnocení vybraných stimulů zaměstnanci

Abstract

Cílem této bakalářské práce je zjistit spokojenost či nespokojenost zaměstnanců s vybranými stimulačními prostředky, které považuje vedení společnosti jako problematické, a to prostřednictvím kvantitativního dotazníkového šetření a poté polostrukturovaných rozhovorů. Jedná se konkrétně o komunikaci a zpětnou vazbu zaměstnanců, mezilidské vztahy na pracovišti, systém odměňování a odměnu samotnou. Dále se pokusit odhalit příčiny případné nespokojenosti s těmito stimuly a doporučit konkrétní opatření. Práce se skládá ze dvou částí. V první části jsou popsány teoretické přístupy k motivaci, pracovní spokojenosti, komunikaci, mezilidským vztahům, problematice odměňování a metodologii výzkumu. V druhé části následuje charakteristika společnosti, analýza a vyhodnocení získaných dat a závěrečná doporučení.

The aim of this thesis is to find out contentment or dissatisfaction of the employees with the selected stimulative tools, which the management of the company considers as problematic. This survey has been carried out by means of quantitative enquiry on the basis of questionnaire and further by means of semi-structured interviews. The subject to the survey was communication, feedback from the employees, interpersonal relationship on the workplace, the system of remuneration and the remuneration itself.The next goal was to detect the cause of dissatisfaction of the staff with these incentives and to recommend particular measures. The thesis consists of two parts. In the first part there are described theoretical approaches to motivation, work satisfaction, communication, interpersonal relationship, problems of remuneration and metodology of research. The second part includes the characteristics of the company, analysis of acquired data and concluding recommendation.