Vyhodnocení efektů vzdělávání zaměstnanců vybrané organizace

Abstract

Ve své diplomové práci v oboru management jsem se zaměřila na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Teoretická část popisuje možnosti vzdělávání a rozvoje v organizaci. Jaké postupy by měly organizace použít, aby systém vzdělávání zaměstnanců splnil dané cíle a tím i napomohl strategickým a ekonomickým cílům organizace. Jak může firemní kultura a zaměření organizace ovlivnit vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, jaké existují metody analýzy efektu vzdělávání. Také se krátce zmiňuji o situaci v České republice a českých podnicích. V druhé části představuji společnost DHL Express (Czech Republic) s.r.o. a organizační strukturu oddělení Lidských zdrojů. Jak již bylo zmíněno v teoretické části existují metody, pomocí kterých můžeme hodnotit úroveň vzdělávání v organizaci. Cílem mé práce je zhodnocení vzdělávání a rozvoje v DHL pomocí rozboru systému vzdělávání a rozvoje a možností, které mohou zaměstnanci využít jak k profesnímu, tak i osobnímu rozvoji.

In my thesis discussing the management issues I focused on the training and staff development. The theoretical part describes options training and development in the organization. What practices organizations can use the system of education has met its targets and thereby assist the strategic, economic objectives of the organization. How can corporate culture and focus of the organization affect training and staff development, as there are methods of analysis of the effect of training. Also briefly I mention the situation in the Czech republic and czech organizations. In the second part of my thesis I present DHL Express (Czech Republic) s.r.o. and organizational structure of the Human resources department. As already mentioned in the theoretical part, there are methods, by wich we can assess the level of education in organization. The objective of my thesis is to evaluate training and development in DHL trough the analysis of the training and development opportunities that employees can use as for professional, so personal development.