Analýza systému odměňování zaměstnanců ve firmě Lakovna Luxfarb

Abstract

Tato diplomová práce je věnována analýze systému odměňování zaměstnanců ve firmě Lakovna Luxfarb. Práce je rozdělená na teoretickou a praktickou část. V teoretické části se zabývá definici pojmů týkající se této problematiky, vysvětluje strategii a strategický systém odměňování, dále řeší politiku odmněňování, hodnocení práce a metody hodnocení práce, zabývá se problematikou mzdových forem, faktory, které ovlivňují výši mezd, dále pokračuje tvorbou mzdových/platových struktur, zaměstnaneckými výhodami, nepeněžními odměnami a odměňováním obchodních zástupců a manuálních zaměstnanců. Veškeré informace jsou čerpány z odborné literatury. Praktická část práce se v úvodu zabývá charakteristikou firmy Lakovna Luxfarb, stakeholders, kteří firmu ovlivňují, dále práce navazuje na analýzu současného systému odměňování ve firmě, v další části je provedeno dotazníkové šetření spokojenosti zaměstnanců se současným systémem odměňování. Na základě zjištěných výsledků dotazníkového šetření, budou, předloženy návrhy, a doporučení na zlepšení způsobu odměňování zaměstnanců ve firmě Lakovna Luxfarb Veškeré návrhy a zlepšení by měla přispět k vyšší spokojenosti zaměstnanců a pracovním výkonům a tím vyšší konkurenceschopnosti firmy.

This thesis is devoted to the analysis of the remuneration of employees in the company Lakovna Luxfarb. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part deals with the definition of terms relating to this issue, explains the strategy and strategic reward system also addresses policy odmněňování, job evaluation and assessment methods work deals with issues of wage forms, the factors that affect wage levels, continues formation of wage / salary structures, employee benefits, non-cash rewards and remuneration of agents and manual workers. All information is drawn from the literature. The practical part deals with the characteristics at the beginning of the company Lakovna Luxfarb, stakeholders who influence the company, as well as work continues on the analysis of the current remuneration system in the company, in another part the survey of employee satisfaction with the current system of remuneration. Based on the findings of the survey results will be, proposals and recommendations for improving the remuneration of employees in the company Lakovna Luxfarb Any suggestions and improvements should contribute to higher employee satisfaction and job performance, and the higher the competitiveness of the company.