Nekorektní manažerské praktiky při výběru zaměstnanců

Abstract

Bakalářská práce se zabývá možnostmi výskytu nekorektních manažerských praktik při výběru zaměstnanců, jako je například diskriminace, korupční jednání, sexuální obtěžování nebo mobbing, a to jak z teoretické části (kde zachycuje také doporučované metody vhodného výběru zaměstnanců), tak i z praktické stránky, která má podobu cílené rešerše. Bakalářská práce sleduje dva hlavní cíle: zobrazení vlivu mediálního publikování případů nekorektních praktik na vývoj názoru společnosti a také poukázat, na co by uchazeči o zaměstnání měli být v současné době připraveni.

This thesisdeals with thepossibilities ofoccurrence ofincorrectmanagement practicesin the selection ofemployees,for examlediscrimination,corruption, sexual harassment ormobbing, both from the theoretical part(whichalsoshows therecommendedmethod ofsuitableselectionof staff)and from thepractical side, which has form oftargetedresearch.Bachelor thesishas two mainobjectives: toshowthe influenceof the mediapublishingcases ofunfairpracticeson the developmentofopinionand alsopoint outwhatthejob applicantsarecurrently beingprepared.