Posouzení systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato práce zkoumá vliv systému odměňování na pracovní spokojenost zaměstnanců ve vybrané společnosti. V úvodní části jsou popsány základní pojmy, odměňování, motivace, zaměstnanecké benefity a celková odměna. Praktická část konkrétně popisuje stávající systém odměňování společnosti. Cílem výzkumného šetření bylo zhodnotit systém odměňování, posoudit nehmotné odměňování organizace a analyzovat spokojenost se zaměstnaneckými výhodami. Šetření proběhlo dotazníkovou formou a bylo podpořeno pozorováním. Byla vytvořena SWOT analýza. Na základě získaných poznatků byly navrženy návrhy a doporučení pro společnost.

This thesis examine the impact of the remuneration system to job satisfaction at selected company. The first part describes basic concepts, remuneration, motivation, employees' benefits and total reward. The analytical part specifically describes the current remuneration system. The research goal was to evaluate the remuneration system, assess the organization's intangible remuneration and analyze satisfaction with employee benefits. The survey was conducted through a questionnaire and was supported by a observation. A SWOT analysis was created. On the basis of the acquired knowledge, suggestions and recommendations for the company were proposed.