Zhodnocení klíčových personálních činností ve vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřena na klíčové personální činnosti v malé farmaceutické společnosti XY. Cílem této práce je analýza klíčových personálních činností, jimiž jsou vytváření pracovních míst a identifikace kompetencí pracovníků, obsazování volných pracovních míst, vzdělávání, rozvoj, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. V teoretické části jsou popsány teoretická východiska personálních činností. V praktické části je provedena analýza personálních činností na základě zkoumání situace přímo v dané společnosti a taktéž za pomoci interních dokumentů společnosti. Na základě provedené analýzy klíčových personálních činností jsou stanoveny konkrétní oblasti a činnosti, které jsou vhodné ke zlepšení. Následně jsou navrženy příslušná doporučení, která by mohla společnosti pomoci k efektivnějšímu řízení lidských zdrojů a zvýšení konkurenceschopnosti na farmaceutickém trhu.

This bachelor's thesis focuses on key human resource activities in a small pharmaceutical company XY. The purpose of this work is to analyse the core HR activities, which include job creation and identification of employee competencies, vacancy filling, training, development, assessment and employee rewards. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part describes the basis of HR activities. In the practical part, the analysis of HR activities is carried out by examining the situation directly within the company, as well as through the company's internal documents. On the basis of the analysis of the key HR activities, specific areas and activities requiring improvement are identified. Appropriate recommendations are then proposed that can help the company to manage its human resources more effectively and increase its competitiveness in the pharmaceutical market.