Zdanění zaměstnaneckých benefitů v České republice

Abstract

Bakalářská práce se zabývá zdaněním zaměstnaneckých benefitů, které jsou poskytovány zaměstnancům v České republice. Pro práci byly zvoleny firmy z okresu Bruntál. Tento okres byl vybrán z důvodu vysoké míry nezaměstnanosti. Cílem práce je zjištění, zda má velká nezaměstnanost vliv na poskytování zaměstnaneckých benefitů. Práce je rozdělena do tří hlavních kapitol. V prvních dvou kapitolách je popsána teoretická část vztahující se k této práci. Jsou zde například základní pojmy, právní předpisy a specifika benefitů. Ve třetí kapitole je část praktická, kde je obsažena případová studie v konkrétních společnostech a vyhotovení dotazníků.

The graduation project is focused on the employee’s benefits, which are provided by employers in The Czech Republic. Firms from the Bruntal region have been chosen for this project because of the high number of unemployed people. The point of the project was, if the high unemployment situation has an effect on the benefits. The project is divided in three main parts. In the first and second part is described the theory part of the project. For instance, the main concepts of the project, legislation, and specific information about the benefits. Finally, the third part of the project is the practical part, which is all about the surveys in the specific firms and final analyzes of the surveys.