Získávání a výběr zaměstnanců

Abstract

Cílem mé diplomové práce bylo provést průzkum současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti Laserové léčebné centrum, s.r.o. a na základě výsledků průzkumu pak navržení změn ve strategii plánování, získávání, výběru a přijímání zaměstnanců. Diplomová práce obsahuje úvod, samostatné kapitoly a závěr.

Na základě využití odborné literatury a internetových zdrojů jsem zpracovala a vymezila teoretická východiska, která stručně objasňují základní pojmy související s řízením lidských zdrojů v oblasti jejich zabezpečování.

V navazující praktické části jsem charakterizovala společnost Laserové léčebné centrum, s.r.o., v níž byl průzkum uskutečněn. Pomocí vybraných metod - dotazníkového šetření, rozhovoru s primářem a majitelem kliniky MUDr. Igorem Janíkem, Ph.D. a analýzy interních materiálů jsem provedla vyhodnocení současného stavu a navrhla jsem změny ve strategii zabezpečování lidských zdrojů.

Návrhy nového postupu získávání a výběru pracovníků jsou součástí kapitoly 4.4. diplomové práce. S výsledky své práce a s návrhy a doporučeními jsem seznámila vedení společnosti tak, aby tato mohla učinit opatření vedoucí k budoucímu nejvhodnějšímu způsobu výběru zaměstnanců. Ten proběhne v letních měsících v souvislosti s otevíráním nové pobočky společnosti

My diploma thesis was aimed to perform a research of current situation in human resource (HR) management in Laserové léčebné centrum, s.r.o., and based on results achieved, to suggest changes in staff planning, recruiting, selection and hiring strategies. Diploma thesis consists of the introduction, individual chapters and conclusion.

With the support of professional literature and internet sources, I have prepared and defined theoretic bases which briefly explain basic terms related to HR management, particularly in HR recruitment.

The follow-up practical part provides characteristics of Laserové léčebné centrum, s.r.o., where the research has been performed. With the use of selected methods – questionnaire, interview with MUDr. Igor Janík, Ph.D., Head Physician and Clinic owner, and analysis of internal materials - I reviewed the current status, suggesting the changes in HR recruitment strategy.

Proposals for a new procedure of staff recruitment and selection are included in chapter 4.4 of the diploma thesis. Company management has been informed about the results of my study and about my suggestions and recommendations, so that they can implement measures leading to the future optimal way of staff selection. Staff selection shall be performed in summer months in connection with a new company branch opening.