Zhodnocení procesu výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci státní správy

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na zhodnocení výběru zaměstnance a jeho následnou adaptaci na městském úřadě v Klimkovicích. Tato práce je rozdělena na praktickou a teoretickou část. V teoretické části práce jsou nejdříve popsány teoretická východiska výběru a adaptace zaměstnanců se zaměřením na historický vývoj řízení lidských zdrojů a plánování lidských zdrojů. Je představen průběh procesu výběrového řízení a následná adaptace zaměstnanců. V teoretické části je také popsána metodika zpracování práce se zaměřením na dotazníkové šetření. V druhé části bakalářské práce je popsána organizace městského úřadu v Klimkovicích a její organizační složky. Je zhodnocen současný stav a průběh procesu výběru a adaptace zaměstnanců úřadu. Pracovníkům byl předložen anonymní dotazník, který se týkal jejich osobních zkušeností s výběrovým řízením a s procesem adaptace na zmíněném úřadě. Respondenti měli možnost se vyjádřit také k pracovnímu kolektivu v průběhu adaptace. Na základě dat získaných z dotazníkového šetření byly sestaveny návrhy a doporučení pro zlepšení celého procesu výběru a adaptace zaměstnanců s cílem minimalizace rizika odlivu zaměstnanců. Bylo doporučeno vkládat vyhlášená výběrová řízení i na facebookové stránky města, navázat spolupráci se vzdělávacími institucemi z důvodu oslovení absolventů jako potenciálních zájemců o zaměstnání, zkvalitnit přípravu vedoucích pracovníků na výběrové řízení. V procesu adaptace pak zlepšit novému zaměstnanci povědomí o firemní kultuře a vytvořit pracovní kartu s přesným a konkrétním postupem prací, která by byla každému novému zaměstnanci průvodcem v jinak hektickém adaptačním období.

Bachelor thesis is focused on evaluation of employee selection and his/her following adaptation at the Town Council of Klimkovice. The thesis consists of practical and theoretical part. Theoretical part describes theoretical outcomes of the selection and employee adaptation, while focusing on historical development of human resources management and planning. The plan of tender and employee adaptation are introduced. Theoretical part also describes the standard used for thesis processing concentrating on questionnaire analysis. Second part of the thesis consists of description of organization structure of the Town Council of Klimkovice. Current state along with the selection process and employees adaptation are analyzed. Employees have been given annonymous questionnaire regarding their personal experience with tender and adaptation process at the Council office. They were also given the opportunity to describe the attidue of their collegues during the adaptation period. Based on the answers collected from the questionnaire analysis, suggestions and recommendations were set to improve selection process as well as adaptation period in order to avoid risk of losing employees. It was recommended to post announced tenders on the official profile of the town on the Facebook platform, agree on cooperation with education institutions in order to address graduates as possible job applicants, improve the preparation of executive employees for the tender. During the adaptation period, new employee should get familiar with the office culture and be given specific work card with a plan to faciliate smoother involvement during the hectic adaptation period.