Zhodnocení úrovně wellbeingu u zaměstnanců vybrané organizace

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá posouzením wellbeingu zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem této bakalářské práce je navrhnout doporučení ke zvýšení wellbeingu zaměstnanců. V první části autorka vysvětlí pojem wellbeing a faktory, které jej ovlivňují, dále modely wellbeingu a dopady špatného wellbeingu. V praktické části je představena vybraná organizace, kde se dozvídáme o její historii, zaměstnancích a jejich aktivitách. Následuje analýza dotazníkového šetření a návrhy a doporučení ke zlepšení. Mezi metody použité v této práci patří syntéza na základě literární rešerše, dotazníkové šetření, strukturovaný rozhovor a analýza interních dokumentů.

This bachelor's thesis focuses on assessing employee wellbeing in a selected organization. The aim of the thesis is to propose recommendations for improving employee wellbeing. In the first part, the author explains the concept of wellbeing and the factors that influence it, as well as wellbeing models and the consequences of poor wellbeing. The practical part introduces the selected organization, including its history, employees, and their activities. This is followed by an analysis of a questionnaire survey and proposals and recommendations for improvement. The methods used in this thesis include synthesis based on a literature review, a questionnaire survey, structured interviews, and analysis of internal documents.