Faktory ovlivňující atraktivitu zaměstnavatele

Abstract

Tato bakalářská práce zkoumá faktory ovlivňující atraktivitu zaměstnavatele. Cílem je zhodnotit, které ze sedmi faktorů definovaných v teoretické části mají na volbu nového zaměstnání či setrvání ve stávajícím zaměstnání největší vliv, zda na sebe jednotlivé faktory vzájemně působí a zda na ně rozdílné skupiny různě reagují. Vyhodnocení probíhalo formou dotazníkového šetření u 233 respondentů, kdy výsledky ukazují, že nejatraktivnějšími faktory jsou finanční ohodnocení, pracovní podmínky a prostředí, spokojenost zaměstnanců a rovnováha mezi osobním a pracovním životem. V závěru jsou formulovány možné návrhy a kroky, které mohou jednotliví zaměstnavatelé při zvyšování své zaměstnavatelské značky využít.

The bachelor´s thesis examines the factors influencing the attractiveness of the employer. The main goal of this thesis was to evaluate which of the seven factors defined in the theoretical part have the greatest influence on the choice of a new job or stay in an existing job, whether the individual factors interact and whether different groups react differently to them. The evaluation took the form of a questionnaire survey of 233 respondents, where the results show that the most attractive factors are financial evaluation, working conditions and environment, employee satisfaction and work-life balance. In the end, possible suggestions and steps are formulated, which individual employers can use in increasing their employer brand.