Motivace zaměstnanců ve společnosti

Abstract

Předmětem této diplomové práce bude vztah mezi pracovní motivací, pracovní spokojeností a problematikou řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti se zaměřením na plánování osobního rozvoje zaměstnanců a jejich hodnocení a odměňování v souvislosti s pracovním výkonem. V teoretické části popíši základní pojmy fenoménu motivace v návaznosti na spokojenost, hodnocení a odměňování zaměstnanců. S motivací úzce souvisí seberealizace a vzdělávání zaměstnanců, jimž se budu věnovat v části řízení lidských zdrojů. V praktické části budu zkoumat podmínky v konkrétním podniku a zároveň provedu analýzu současného stavu systému odměňování a zaměstnaneckých výhod. V závěru shrnu veškeré získané poznatky z obou částí práce a nastíním další možná východiska k rozšíření diskuze o této problematice.

The subject of this thesis will be the relationship between work motivation, job satisfaction and the problems of human resource management benefits in selected companies focusing on the planned personal development of employees and their assessment and remuneration in relation to job performance. In the theoretical part I will describe basic terms the phenomenon of motivation in relation to satisfaction, evaluation and remuneration. The motivation is closely related to self-fulfillment, and employee training, which I will devote to in part of human resource management. The practical part will examine the conditions in a particular company and also analyze the current state of the system of remuneration and fringe. Finally, summarize all the lessons learned from both parts of the work and outline some possible ways to further extend the debate on this issue.