Návrh systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato diplomová práce se zaměřuje na návrh a implementaci systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti XY. Primárním cílem je vytvoření efektivního a praktického nástroje pro zvýšení produktivity, motivace a spokojenosti zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí – teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá použitou metodologií a teoretickými předpoklady k hodnocení zaměstnanců. Praktická část popisuje samotný proces implementace hodnotícího systému, včetně konkrétní specifikace kritérií a metod použitých při hodnocení. Závěrem práce jsou navržené konkrétní kroky k hladké implementaci systému hodnocení. Zároveň kapitola shrnuje hlavní zjištění práce a doporučuje další možnosti k rozvoji a zlepšení systému hodnocení.

This thesis focuses on the design and implementation of an employee appraisal system in company XY. The primary objective is to create an effective and practical tool to increase employee productivity, motivation and satisfaction. The thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part deals with the methodology used and the theoretical assumptions for employee evaluation. The practical part describes the actual process of implementing the evaluation system, including the specification of criteria and methods used in the evaluation. Finally, the thesis concludes by suggesting specific steps for the smooth implementation of the appraisal system. At the same time, the chapter summarizes the main findings of the thesis and recommends further options for the development and improvement of the appraisal system.