Analýza systému odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této diplomové práce bylo analyzovat systém odměňování zaměstnanců ve společnosti Flowserve Czech Republic s.r.o. a na základě zjištěných informací navrhnout možná řešení pro zlepšení daného systému odměňování. Teoretická část vymezuje základní pojmy týkající se odměňování a popisuje jednotlivé prvky systému odměňování. Praktická část byla zpracována na základě analýzy dokumentů vybrané společnosti, rozhovorů s personalistou a pomocí dotazníku. Provedená analýza se pak stala podkladem pro vypracování návrhů a doporučení, které by mohly přispět ke zlepšení stávajícího systému odměňování.

The target of this work was to analyze the system remuneration of employees in company Flowserve Czech Republic s.r.o. and through identified information suggest possible solutions to improve current system remuneration of employees. The theoretical part defines the basic terms of remuneration and describes all elements of the remuneration system. The practical part was worked trough analysis documents of selected company, interviews with HR and by questionnaire. The analysis then became the basis for formulating proposals and recommendations that could contribute to improving the current system of remuneration.