Vzdělávání a rozvoj operátorů podniku

Abstract

Tématem diplomové práce je vzdělávání a rozvoj operátorů podniku. V první, teoretické části práce je ekonomicko – technická charakteristika podniku. Druhá část je teoretická a věnuje se teoretickým východiskům personální práce a řízení pracovního výkonu. Třetí část je praktická a pojednává o současném stavu těchto personálních aktivit v organizaci a firemním řízení pracovního výkonu. Praktická část se také věnuje stávajícímu stavu na zkoumaném výrobním oddělení, dotazníkovému šetření respondentů a vlastním doporučením ke zlepšení stavu. Diplomová práce na základě analýzy současného systému vzdělávání, rozvoje a hodnocení pracovníků v podniku a na základě dotazníkového šetření mezi zaměstnanci zkoumaného pracoviště navrhuje opatření, jež vhodně propojí rozvojové, vzdělávací a hodnotící metody a aktivity s možnostmi kariérního růstu pracovníků oddělení.

Thesis topic is training and development of enterprise operators. In the first theoretical part there is economic – the technical characteristics of the enterprise. The second part is dedicated to theoretical background of HR and performance management. The third part is practical and discusses the current state of the organization and corporate performance management. The practical part also deals with the current conditionin the surveyed manufacturing department, the questionnaire surfy among employees of the department and the author's recommendations to improve the situation. The thesis aims to draft measures on the basis of ananalysis of the current system of education, development and evaluation of the surveyed department, which conveniently connects development, training and assessment methods and activities with the possibility of carem personnel department.