Návrh a hodnocení modelu výkonnosti pracovníka

Abstract

Cílem práce je vypracovat návrh hodnocení modelu výkonnosti pracovníků s využitím vybrané metody vícekriteriálního hodnocení. Model hodnocení výkonnosti je založen na moderním přístupu k hodnocení, tedy na výkonnosti jako takové a na nastavených kompetencích. Pro hodnocení variant byla použita metoda AHP, která je založena na principu vytvoření lineární hierarchické struktury kritérií. Tento model může sloužit jako podklad pro mzdové ohodnocení zaměstnanců firmy.

The objective of the thesis is to draw up a proposal for an evaluation of the workers performance model using the selected multi-criteria evaluation method. The performance assessment model is based on a modern approach to evaluation, i.e. performance as such and set competences. When evaluating variants where the AHP method was used, works on the principle of creating a linear hierarchical structure of criteria. This draft evaluation could be used as a specific basis for the wage assessment in the relevant salary evaluation of the company's employees.