Optimalizace motivačního systému v organizaci

Abstract

Cílem práce je zjistit, jaké zaměstnanecké výhody zaměstnanci využívali a využívají ve firmě, jaké by naopak chtěli, které benefity zaměstnance motivují, jak působí na jejich výkonnost a jak takový motivační systém ve firmě optimalizovat. V práci budou použita data z firmy HP Trend, s.r.o. v Ludgeřovicích u Ostravy. I tato společnost byla nucena v době krize spoustu zaměstnaneckých výhod zaměstnancům zrušit. Práce je rozdělena na tři části. Část teoretickou, praktickou a návrhy a doporučení pro organizaci. V teoretické části jsou popsány definice pro motivaci, očekávání zaměstnanců, co přesně zaměstnance může motivovat a také zde budou popsány jednotlivé zaměstnanecké benefity a jejich daňové řešení pro zaměstnance i zaměstnavatele. Teoretická část bude čerpána z monografických publikací a internetových stránek. Rovněž bude obsahovat seznámení s firmou HP trend, s.r.o., čím se tato firma zabývá, jaké zaměstnanecké výhody firma v minulosti poskytovala a jaké poskytuje nyní. Praktická část bude pomocí dotazníkového šetření zkoumat preferované zaměstnanecké benefity, které zaměstnanci upřednostňují a které naopak vůbec nevyužívají a nevyužili by, kdyby měli možnost jejich čerpání. Výstupem bude návrh optimalizace motivačního systému pro zaměstnance a doporučení pro management společnosti.

The aim of my bachelor thesis is to find out what fringe benefits employees used to utilize and which are now being utilized or what benefits they would appreciate as a motivation. I also turned my attention to how the benefits influence their efficiency and how we could optimize current motivating system. In my thesis I am working with data from the HP Trend firm, s.r.o. in Ludgeřovice near Ostrava. In the period of economic crisis this company was also compelled to curb or cancel some of their fringe benefits. My thesis is divided into three parts: theoretical part, practical part and part including proposals and recommendations. In the theoretical part there are definitions of motivations, employees´ expectations, what exactly can motivate the employees in a positive way. And also various fringe benefits and their taxations for both employers and employees are included. Information were derived mostly from monographic publications and web sites. Also I would like to familiarize you with HP Trend Firm, s.r.o., what is company engaged in, what fringe benefits used to offered or which are offered recently. The practical part inquires into favourite benefits, the most used ones, the least used ones and also benefits employees would never use. All these information were obtained by means of questionnaires. The conclusion will contain of a proposal for optimizing motivating system for employees and recommendation for management of the company.