Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. V první části je objasněna problematika odměňování zaměstnanců. V druhé části je uvedena základní charakteristika společnosti a to z hlediska historie společnosti, výrobního programu a zaměstnanců firmy. Třetí část je věnována praktické aplikaci. Jsou zde údaje o složení zaměstnanců ve firmě, tvorbě mezd ve společnosti, o celkových nákladech organizace na zaměstnanecké výhody a o zaměstnaneckých výhodách, které jsou zaměstnancům poskytovány. Cílem bakalářské práce je zejména zhodnotit zaměstnanecké výhody, které společnost svým zaměstnancům v současné době poskytuje. Jednotlivé výhody jsou zkoumány z hlediska jejich daňové výhodnosti. Posledním bodem je dotazník, který vypovídá o tom, co si zaměstnanci o poskytovaných benefitech myslí a jak k nim přistupují.

The bachelor thesis is focused on the system of employee remuneration in selected company. The first part is illustrated by the issue of employee remuneration. At the second part there are mentioned a basic characteristics of the company, in terms of the company history, production program and company employees. The third part is devoted to practical application. There are data on the composition of employees in the company, making wages at the company, organization’s total costs of employee benefits and employee benefits which are provided to employees. The aim of this work is mainly to assess the employee benefits that the company currently provides. Individual benefits are examined in terms of their tax advantages. The last point is a questionnaire that tells about what employees think of the benefits which are provided, and how to access them.