Hodnocení procesů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Hlavním tématem bakalářské práce jsou procesy získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem práce je porovnat teoretické poznatky o získávání a výběru pracovníků se stávající praxí v této organizaci a na základě komparace navrhnout opatření ke zlepšení procesů. Práce odkrývá problematiku personální práce, plánování lidských zdrojů. získávání a výběru zaměstnanců. Definuje související pojmy a jednotlivé metody získávání a metody výběru zaměstnanců. Na základě použití metody dotazníkového šetření, rozhovoru a analýze vnitřních dokumentů jsou předloženy návrhy na zlepšení těchto procesů.

The main theme of this thesis are the processes of recruitment and selection of employees in an organization. The aim is to compare the theoretical knowledge of the recruitment and selection of staff with current practice in this organization and on the basis of comparison propose measures to improve processes. Work reveals the issue of personal work, human resource planning. recruitment and selection of employees. Defines related terms, and various methods of rectuitment and methods of selection. Based on the use of a questionnaire, interview and analysis of internal documents are proposals for improving these processes.