Výběr a získávání zaměstnanců

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů, konkrétně na oblast získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti – Hamo Czech s.r.o. Teoretická část popisuje zdroje pracovních sil, jejich výhody a nevýhody, metody získávání a výběru pracovníků. Na základě teoretické části byla zpracována praktická část, ve které je představena vybraná společnost. Dále jsou zde analyzovány postupy personálních pracovníků firmy při získávání a výběru nových zaměstnanců. Ke zjištění potřebných informací jsem využila analýzu interních materiálů a techniky průzkumu – dotazník a rozhovor. Závěrečná část je věnována konkrétním závěrům šetření, návrhům a doporučením pro zlepšení systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti.

The bachelor work is oriented to human resource management, concretely to section of employee recruitment and selection in the selected company – Hamo Czech s.r.o. The theoretical part engages in the labour resources, their advantages and disadvantages and the methods of employee recruitment and selection. On the basis of theoretic part was compiled the practical part. There is presented the selected company. Further the bachelor work analyses procedures of personnel officers in the section of employee recruitment and selection. To find out the useful information I have used analysis of internal materials and research techniques – a questionnaire and an interview. The final part is oriented on the particular conclusions of the research, propositions and recommendations for improving employee recruitment and selection system in the company.