Návrh na zvýšení pracovní spokojenosti ve vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností zaměstnanců ve společnosti innogy. V teoretické části jsou uvedeny poznatky z odborné literatury a výzkumů, včetně základních definic a teorií. Je uveden vztah pracovní spokojenosti s motivací a výkonem, oddaností či fluktuací. Praktická část se zabývá analýzou výsledků dotazníkového šetření provedeného ve společnosti innogy. Primárním cílem je zjistit pracovní spokojenost ve společnosti innogy a navrhnout opatření pro zlepšení situace. Dále je zkoumán vztah pracovní spokojenosti v návaznosti na pohlaví a věk.

This thesis investigates employee satisfaction in innogy company. The theoretical part focuses on knowledge of the professional literature and research, including essential definitions and theories. The relationship between job satisfaction, motivation, productivity, commitment and fluctuation is also mentioned. The research is focused on analysis of questionnaire results. The primary aim is to determine the overall employee satisfaction and propose suggestions and recommendations to improve the situation. Secondary aim is to examine the corelation between satisfaction, gender and age.