Získávání a výběr zaměstnanců

Abstract

Cílem bakalářské práce bylo zpracovat návrhy a doporučení, které by vedly ke zlepšení a zvýšení efektivity procesu získávání a výběru zaměstnanců v Psychiatrické léčebně Bohnice. Analýza byla provedena pomocí nestrukturovaného rozhovoru s vedoucím personálního útvaru a také s vedoucím ústavní lékárny a tajemníkem etické komise. Další použitou metodou byl strukturovaný dotazník, který byl rozdán mezi dvě skupiny pracovníků, a to lékaře a všeobecné sestry. Výsledky dotazníkového šetření spolu s rozhovory s konzultanty přispěly k vytvoření návrhů a doporučení.

The aim of this thesis was to develop proposals and recommendations that would lead to improved efficiency and increased recruitment and selection process of employees in the Psychiatric Hospital Bohnice. The analysis was performed using unstructured interview with the Head of HR and also with leading institutional pharmacy and secretary of the ethics committee. Another method used was a structured questionnaire which was distributed between two groups of workers, doctors and nurses. The results of the survey, along with interviews with the consultants helped to develop proposals and recommendations.