Získávání a výběr zaměstnanců

Abstract

Cílem mé diplomové práce bylo provést analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců v Prostějovské stavební společnosti – PROSTAS, s.r.o., posoudit stávající fáze procesu a na jejím základě zpracovat návrhy a možná doporučení ke zlepšení. V první teoretické části práce jsem se zaměřila na teoretická východiska získávání a výběru zaměstnanců. Druhá praktická část byla rozdělena do tří kapitol. V první kapitole praktické části jsem stručně popsala Prostějovskou stavební společnost – PROSTAS, s.r.o. Ve druhé kapitole praktické části jsem provedla analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci a výzkumné šetření formou dotazníku. Ve třetí kapitole praktické části jsem zhodnotila stávající systém získávání a výběru zaměstnanců. Dále jsem navrhla opatření, která by mohla zvýšit úroveň kvality celého procesu.

The goal of my Master’s thesis was to conduct an analysis of the process of recruitment and selection of employees in a Prostejov based construction company, PROSTAS, s.r.o. I also evaluated the current phases of the process and on this basis I suggested possible propositions and recommendations for improvements. In the first theoretical part I focused on the theoretical bases of recruitment and selection of employees. The second practical part was divided into three chapters. In the first chapter of the practical part I briefly described the Prostejov based construction company, PROSTAS, s.r.o. In the second chapter I conducted an analysis of the process of recruitment and selection of employees in the discussed company. I used a research method of survey to obtain the data. In the third and last chapter of the practical part I evaluated the current system of recruitment and selection of employees. Furthermore, I suggested steps that could improve the quality of the whole process.