Kapacity a odměňování pracovníků v pobytových zařízeních sociálních služeb pro seniory

Abstract

Měnící se společenská struktura a životní cyklus dnešní doby mění postavení seniorů ve společnosti. S postupným prodlužováním střední délky života se zvyšuje počet seniorů, což má významný dopad na kvalitu péče. Ta je úzce spjata s dostatečným personálním zajištěním, které je klíčové pro udržení vysoké úrovně služeb pro seniory a jistě navazuje na adekvátní výši odměňování. Diplomová práce se zabývá zhodnocením kapacit a odměňování pracovníků v domovech pro seniory v České republice. Cílem diplomové práce je zhodnotit vývoj kapacit a odměňování vybraných pracovníků sociálních služeb v domovech pro seniory v rámci České republiky. Vyhodnocení probíhalo za použití kvantitativní analýzy, analýzy časových řad a vybraného modelu personálního zajištění. Výsledky práce ukazují, že personální kapacity v domovech pro seniory jsou z velké části nedostačující a odměňování pracovníků se v krajích výrazně liší. V závěru jsou formulovány aspekty, které ovlivňují kapacity a odměňování pracovníků v domovech pro seniory a návrh dalších metod zkoumání.

The changing social structure and life cycle in contemporary times are altering the position of seniors in society. With the gradual increase in life expectancy, the number of seniors is rising, which significantly impacts the quality of care. This is closely linked to adequate staffing, which is crucial for maintaining high levels of services for seniors and is inevitably connected to proper remuneration. The master's thesis examines the assessment of staffing capacities and compensation for workers in retirement homes in the Czech Republic. The aim of the thesis is to evaluate the development of staffing capacities and compensation for selected social service workers in senior care homes within the Czech Republic. The evaluation was conducted using quantitative analysis, time series analysis, and a selected staffing model. The results of the thesis indicate that staffing capacities in senior care homes are largely insufficient, and compensation for workers varies significantly across different regions. The paper concludes with a formulation of the aspects, that influence, influence the capacity and remuneration of workers in retirement homes and a proposal for further research methods.