Rozvoj lidského potenciálu vybraného městského úřadu

Abstract

Bakalářská práce se zaměřila na problematiku rozvoje lidského potenciálu ve vybrané instituci veřejné správy – Městském úřadě Šenov. Cílem práce bylo analyzovat přístupy organizace k rozvoji lidského potenciálu a zformulování možných doporučení vedení úřadu v případě negativních analytických zjištění. Teoretická část se zaměřila na stručnou definici pojmů lidské zdroje, lidský kapitál, lidský potenciál, řízení lidských zdrojů a veřejná správa. Analytická část popisuje předmět, postup, metody a výsledky analýzy. Závěrečná část se zaměřila na náměty a doporučení vedení úřadu, týkající se zlepšení lidského potenciálu.

The bachelor thesis is concerned with problems of the human potential develpment in the selected institution of the public administation – a Municipal Office of the town Šenov. An analysis of the organizational approach to the human potential develpment and the formulation of possible recommendations for the office authorities in case of negative analytic findings was the aim of the thesis. The theoretic part of the thesis was focused on the pregnant definitions of terms of the human resource, human capital, human potential, human resource management, and public administration. The analytic part of the thesis contains the subject of the analysis specification, as well as the analytic procedure, methods and results. The conclusive part of the thesis was focused on number of suggestions and recommendations for the office authorities, regarding the human potential improvement.