Řízení hudebních těles a rozvojová motivace hudebních uměleckých pracovníků

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou řízení uměleckých pracovníků a zásadami jejich umělecké motivace v Janáčkově filharmonii Ostrava. Cílem této práce bylo zjistit způsob a specifika řízení organizace uměleckého zaměření a porovnat, do jaké míry je možno v umělecké organizaci aplikovat poznatky současného managementu. Dalším cílem bylo zkoumat aspekty, které přispívají k rozvojové motivaci uměleckch pracovníků. Pro analýzu byla využita metoda polostrukturovaných rozhovorů a metoda kritických událostí. Z této analýzy vyplynulo, jakým způsobem jsou umělečtí pracovníci v organizaci řízeni, a jakým způsobem probíhá jejich umělecká motivace. Na základě analýzy byl sestaven souhrn námětů na zlepšení pro management organizace.

The Master thesis is engaging the matters of managing artistic employees and ensuring their artistic motivation in Janacek Philharmony Ostrava. The aim of the thesis was to find out specific ways of managing the artistic company and to confront the artistic ways with the knowledge and methods of the modern management. Another aim was to examine the aspects contributing to developmental motivation of artistic employees. The method of thesemi-structured interview and the critical incident technique was used for the analysis. The analysis has shown the ways of managing artistic employees and their developmental motivation provided in Janácek Philharmony Ostrava. On the base of the analysis, the summary of suggestions for management was made.