Sociální politika uvnitř mezinárodní firmy

Abstract

V této práci se představuje sociální politika a kultura mezinárodní firmy a porovnávají se zde disparity v jednotlivých dceřiných společnostech, které sídlí ve Slovinsku a České republice. Teoretická část této práce je věnována východiskům v oblasti sociální politiky. Jsou zde představeny modely evropské sociální politiky, politiky štědré i střídmé, Evropská sociální charta a základní sociální jistoty České i Slovinské republiky. V praktické části této práce je charakterizována mezinárodní firma. Je přinášen přehled o ekonomické stabilitě společnosti a o jejich dceřiných společnostech. Popisuje a představuje tyto dceřiné společnosti a analyzuje finanční pozici obchodní společnosti Relax. Dále je analyzována sociální politika uvnitř mezinárodní firmy. Prezentuje se zde organizační kultura společnosti a zaměřuje se na zaměstnanecké výhody a na úhradu nákladů zaměstnancům vzniklých při výkonu jejich zaměstnání.

In this work, a social policy and international business culture and compared there disparities in the various subsidiaries, which are based in Slovenia and the Czech Republic. The theoretical part of this work is devoted to background in social policy. It presents models of European social policy, generous and sober, the European Social Charter and the basic social security Czech Republic and Slovenia. The practical part of this work is characterized by an international firm. It is bringing an overview of the economic stability of the company and its subsidiaries. Describes and represents the subsidiaries and analyze the financial position of companies Relax. Further analysis of the social policy within international companies. Here presents an organizational culture of the company and focuses on employee benefits and reimbursement of expenses incurred by employees in the course of their employment.