Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

Abstract

Předmětem bakalářské práce je ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Cílem práce je zhodnotit výdaje vyplácené Úřadem práce České republiky zaměstnancům při platební neschopnosti zaměstnavatele za rozhodné období 2014–2022 a počet vyřízených žádostí. Pro podporu hlavního cíle jsou stanoveny dva dílčí cíle, kdy prvním dílčím cílem je zhodnocení v rámci Úřadu práce České republiky jako celku a druhým dílčím cílem je zhodnocení a srovnání mezi Krajskou pobočkou v Ostravě a Krajskou pobočkou v Brně. V bakalářské práci jsou ověřovány rovněž dvě výzkumné otázky.

V bakalářské práci je využito metody dynamické řady a komparace. V praktické části bakalářské práce je zjištěno, že v průměru docházelo ke snižování sledovaných výdajů o 4,7 %. Klesající trend je také v počtu vyřízených žádostí. Ve sledovaném období však docházelo ke značným výkyvům jak ve vyplácených výdajích, tak v počtu vyřízených žádostí. Analýzou údajů za KrP v Ostravě a v Brně je zjištěno, že přestože docházelo rovněž ke snižování výdajů, v některých letech se vývoj odlišoval, a to v roce 2018 a 2020. Celkově však bylo KrP v Brně vypláceno více než KrP v Ostravě, stejně tak byl i vyšší počet vyřízených žádostí. V závěru práce byly nastíněny možné faktory, které mohou výši vyplácených výdajů ovlivňovat jako například výše minimální mzdy, maximální výše, která může být vyplacena jednomu zaměstnanci za jeden měsíc, počet ekonomických subjektů či počet zaměstnaných osob.

The subject of the bachelor's thesis is the protection of employees in the event of the employer's insolvency. The aim of the work is to evaluate the expenses paid by the Labor Office of the Czech Republic to employees in the event of the employer's insolvency for the relevant period 2014–2022 and the number of processed applications. To support the main goal, two sub-goals are set, the first sub-goal being the evaluation within the Labor Office of the Czech Republic as a whole and the second sub-goal being the evaluation and comparison between the Regional Branch in Ostrava and the Regional Branch in Brno. Two research questions are also verified in the bachelor thesis.

The bachelor thesis uses dynamic series and comparison methods. In the practical part of the bachelor's thesis, it is found that on average there was a reduction of monitored expenses by 4.7 %. There is also a downward trend in the number of processed applications. However, in the monitored period, there were significant fluctuations both in the expenses paid and in the number of processed applications. An analysis of the data for the KrP in Ostrava and Brno shows that, although there was also a reduction in expenses, the development was different in some years, namely in 2018 and 2020. However, overall, the KrP in Brno was paid more than the KrP in Ostrava, as well there was a higher number of processed applications. At the end of the work, possible factors that can affect the amount of paid expenses were outlined, such as the amount of the minimum wage, the maximum amount that can be paid to one employee in one month, the number of economic entities or the number of employed people.