Analýza systému odměňování a motivace v příspěvkové organizaci

Abstract

Bakalářská práce se zabývá analýzou systému motivace a odměňování zaměstnanců ve veřejné příspěvkové organizaci – Středisku volného času Klíč ve Frýdku-Místku. Cílem je zhodnotit spokojenost pracovníků s aktuálním systémem, identifikovat jeho silné a slabé stránky a navrhnout opatření ke zvýšení motivace a stabilizaci týmu. Výzkum vychází z dotazníkového šetření, rozhovoru s ředitelem a SWOT analýzy. Závěry ukazují obecnou spokojenost zaměstnanců, ale také potřebu zlepšit interní komunikaci, transparentnost benefitů a možnosti kariérního růstu. Na základě zjištění byla navržena konkrétní doporučení s ohledem na rozpočtová a legislativní omezení, včetně pravidelných hodnoticích rozhovorů, podpory nefinančních forem uznání a rozšíření nabídky nízkonákladových benefitů.

This bachelor’s thesis analyses the system of employee motivation and remuneration in a public contributory organisation – the Leisure Centre Klíč in Frýdek-Místek. The aim is to assess employee satisfaction with the current system, identify its strengths and weaknesses, and propose measures to enhance motivation and team stability. The research is based on a questionnaire survey, an interview with the director, and a SWOT analysis. The results show overall employee satisfaction but also highlight the need to improve internal communication, benefit transparency, and career development. Based on the findings, concrete recommendations were formulated with respect to financial and legal constraints, including regular appraisal interviews, support for non-financial recognition, and an expanded range of low-cost benefits.