Diskriminace na trhu práce v České republice

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou diskriminace na trhu práce v České republice se zaměřením na osoby starší 50 let. Cílem práce je analyzovat, zda a v jak velké míře se tato věková skupina setkává s diskriminačním jednáním na trhu práce. Teoretická část se zabývá vymezením pojmů, které souvisí se samotným trhem práce, zaměstnaností, nezaměstnaností a diskriminací včetně její legislativní úpravy. Naopak praktická část je zaměřena na kvantitativním výzkumu, který je proveden pomocí dotazníkového šetření mezi osobami 50+. Výsledky ukazují, že se respondenti opravdu s problémem diskriminace setkávají, přičemž často vnímají nedostatečné povědomí o tom, jak se účinně proti diskriminaci bránit a na koho se případně obrátit. Na základě výsledků jsou navržena doporučená opatření, která mají za cíl přispět ke snížení diskriminace a zlepšit postavení osob starších 50 let na trhu práce.

The bachelor's thesis deals with discrimination in the labour market in the Czech Republic, focusing on people aged 50 and over. The aim of the thesis is to analyse whether and to what extent this age group encounters discriminatory behavior in the labour market. The theoretical part defines the definition of concepts related to the labour market, employment, unemployment and discrimination, including its legislative regulation. The practical part focuses on quantitative research, based on a questionnaire survey among people aged 50 and over. The results show that respondents encounter discrimination and often perceive a lack of awareness of how to effectively protect themselves against discrimination and who to turn to if necessary. Based on the findings, measures are proposed to reduce discrimination and improve the position of people aged 50 and over in the labour market.