Hodnocení vlivu organizační kultury na angažovanost zaměstnanců

Abstract

Diplomová práce se zabývá posouzením vlivu organizační kultury na angažovanost zaměstnanců ve zkoumané společnosti. V úvodní části jsou definována teoretická východiska v oblasti organizační kultury a angažovanosti včetně definic, prvků a modelů. V praktické části je představena vybraná společnost, její organizační struktura a popis jednotlivých respondentů, tedy zaměstnanců. Na základě provedeného dotazníkové šetření je posouzena úroveň organizační kultury a stupeň angažovanosti zaměstnanců. V závěru jsou formulovány návrhy a doporučení k jejímu zlepšení a posílení úrovně angažovanosti.

This diploma thesis deals with the assessment of the influence of organizational culture on the employee engagement in the surveyed company. The introductory part defines the theoretical background in organizational culture and engagement including definitions, elements and models. In the practical part is presented the selected company, its organizational structure and description of individual respondents, ie employees. Based on the questionnaire survey, the level of organizational culture and the level of employee involvement are assessed. Finally, proposals and recommendations for improving and enhancing the level of engagement are formulated.