Zhodnocení systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Cílem bakalářské práce je zhodnotit systém odměňování ve vybrané společnosti, který patří mezi nedílnou součást personálního útvaru. Aby společnost dosáhla požadovaných cílů, musí být nastaven takový systém, aby byly cíle splněny, společnost aby byla úspěšná a zaměstnanci byli správně motivováni a odměněni za vykonanou práci. V teoretické části jsou obecně popsána teoretická východiska systému odměňování, kde jsou vymezeny základní pojmy, které se týkají odměn a pracovního výkonu, hodnocení práce, mzdových forem, celkových odměn, strategického odměňování, zásad zvyšování peněžní odměny a zásad hodnocení. V další části bude představen a charakterizován podnik, kterého se problematika týká a v analytické části je provedena analýza současného stavu odměňování formou dotazníkového šetření. V poslední části bakalářské práce jsou výsledky z dotazníkového šetření zhodnoceny a jsou navržena případná doporučení ke zlepšení podmínek ve společnosti.

The goal of this bachelor thesis is to evaluate the remuneration system in selected company, which is integral part to HR department. In order to deliver the desired goals of the company, there must be set up such a system which take into the consideration all the aspects such as effective motivation of employees or fair remuneration. In the theoretical part of the thesis, there is described theoretical backround of the remuneration system with focusing on remuneration and job performance, job evaluation, wage forms, total rewards, strategic remuneration principles, wage increase and evaluation principles. In the next section, there is presented and characterized the company which has been choosen for the analysis. In the analytical part, there is described the procedure of the analysis which is focused on the evalution of the remuneration current state. This analysis has been made by the survey method. The last part is dedicated to the summary of the analysis. There are the overall results of the analysis icluding the recommendation to improve conditions in the company.