Vliv personálních činností na výkonnost podniku

Abstract

„Tato bakalářská práce řeší vliv personálních činností na výkonnost podniku. Cílem bylo zanalyzovat personální činnosti v konkrétním podniku. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části byly vysvětleny pojmy a zpracovány východiska k danému tématu dle odborné literatury. V praktické části byla proveden analýza vybraných personálních činností v konkrétní společnosti. Na závěr byly formulovány konkrétní kroky pro maximalizaci silných stránek a příležitostí a návrhy pro minimalizaci slabých stránek a hrozeb. Vyhodnocení probíhalo na základě sběru informací, dotazování a sledováním interní dokumentace. Zjištěné skutečnosti ukazují, že práce s lidmi je jedna z nejdůležitějších aktivit, kterými zaměstnavatel může ovlivňovat své výsledky.“

“Bachelor’s thesis concerns with a influence of personnel activities on the company performance. The aim was to analyze HR activities in a particular company. The bachelor thesis consists of theoretical and practical parts. The theoretical part explains the concepts and describes the background to the topic according to professional literature. In the practical part, an analysis of selected personnel activities in a particular company was performed. Finally, concrete steps were formulated to maximize strengths and opportunities and suggestions to minimize weaknesses and threats. The evaluation was based on gathering information, questioning and monitoring internal documentation. The findings show that working with people is one of the most important activities that an employer can use to influence their results.”