Motivace zaměstnanců

Abstract

Tématem mé diplomové práce bylo hodnocení výkonu zaměstnanců, které je pro nadřízené velmi důležitou činností. V úvodní části diplomové práce jsem se zaměřil na vymezení teoretických východisek, které byly důležité pro praktickou část diplomové práce. Popsal jsem metody hodnocení, formy hodnocení, hodnotitelé a další. Teoretickou část jsem zaměřil na analýzu systému hodnocení výkonu zaměstnanců ve vybrané společnosti. Popsal jsem současný systém hodnocení ve společnosti a provedl dotazníkový výzkum. Na základě výsledků z výzkumu jsem pak navrhl doporučení k zlepšení stávajícího systému hodnocení výkonu.

The subjekt of my deploma work was to evaluate the performance of employees, which is for the superiors very important activity. In preamble part of the deploma work I have focused on defining the theoretical ways out that were important for the practical part. I described the method of evaluation, evaluation forms, reviewers and others. Theoretical part I focused on analyzing system of evalution of employee performance in selected company. I described the current system of evaluation in the company and conducted questionnaire research. Based on the results of research, I propose recommendations then to improve the existing system of performance appraisal.