Personálny controlling ako nástroj riadenia ľudských zdrojov

Abstract

Hlavným cieľom diplomovej práce je vypracovať návrh odporúčaní pre zavedenie systému personálneho controllingu v spoločnosti Metsa Tissue Slovakia s. r. o. a zdôrazniť jeho významné prínosy. Stávajúca úroveň riadenia ľudských zdrojov je diagnostikovaná na základe analyzovania interných dokumentov, osobných rozhovorov s vedúcimi zamestnancami a dotazníkového prieskumu názorov zamestnancov. Diplomová práca zahŕňa teoretickú a praktickú časť. V teoretickej časti sú vymedzené teoretické prístupy ku koncepcii riadenia ľudských zdrojov, systému controllingu a personálneho controllingu. Praktická časť zahŕňa charakteristiku spoločnosti, analýzu súčasnej úrovne riadenia ľudských zdrojov a jej vyhodnotenie. Na základe identifikovaných skutočností a výsledkov je spracovaný návrh opatrení a záverov smerujúci k zavedeniu systému personálneho controllingu v spoločnosti. Práca je zakončená vyhodnotením cieľov, návrhu, jeho rizík a prínosov.

The main aim of Master’s thesis is to elaborate a proposal of recommendations for implementation of a personnel controlling system in a company Metsa Tissue Slovakia s. r. o. and to emphasize its significant benefits. The actual level of HR management is diagnosed by analysis of internal documents, the personal interviews with superior employees and the questionnaire research of the employees’ opinions. The thesis consists of theoretical and practical part. In the theoretical part are explained theoretical approaches to a concept of HR management, a system of controlling and personnel controlling. The practical part includes the characteristics of the company, an analysis of actual level of HR management and its evaluation. On the basis of the identified facts and results is elaborated the proposal of recommendations and conclusions for implementation of the personnel controlling system in the company. The thesis is concluded with the evaluation of the aims, the design, its risks and contributions.