Výběr a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na výběr a adaptaci zaměstnanců v podniku Třinecké železárny, a.s. Cílem práce je zmapovat současný proces výběru a adaptace zaměstnanců v podniku, posoudit užívané postupy a navrhnout podniku doporučení pro zlepšení této oblasti. Teoretická část se zaměřuje na definici výběru a adaptace zaměstnanců, jeho procesy, získávání zaměstnanců a jejich adaptaci. V analytické části je specifikován předmět analýzy, její postupy a metody a nakonec interpretace výsledků. V závěrečné části jsou uvedeny návrhy na zlepšení systému výběru a adaptace zaměstnanců.

This thesis focuses of the employee selection and adaptation in the join-stock company „Třinecké železárny“. The aim of the thesis is to map the current situation of process of employee selection and adaptation in the enterprise, to assess the used procedures and suggest recommendations for improvement in this enterprise area. The theoretical part focuses on the definition of employee selection and adaptation, processes, employee recruitment and their adaptation. In the analytical part there are specificied the object of analysis, its procedures and methods and finally the interpretation of results. The conclusion contains proposal for improving the system of employee selection and adaptation.