Analýza motivačního systému a spokojenosti zaměstnanců

Abstract

Diplomová práce se zabývá komplexním posouzením míry spokojenosti a motivace zaměstnanců v podniku. Práce vychází z analýz pracovního prostředí a motivačního systému z hlediska vedení firmy a zaměstnanců. Identifikuje nedostatky v pracovním prostředí a motivaci zaměstnanců, s důrazem na současný motivační systém podniku. Na základě zjištěných problémů jsou navrženy konkrétní opatření, jako je zlepšení hluku a vibrací na pracovištích, zavedení jednotného systému předávání informací a individuálního přístupu k benefitům prostřednictvím Cafeteria systému. Dále je navrženo zavedení systému analýzy spokojenosti a matice odpovědnosti pro zlepšení motivace zaměstnanců. Závěr práce zdůrazňuje důležitost správné motivace a spokojenosti zaměstnanců pro dlouhodobý úspěch podniku a jeho konkurenceschopnost na trhu.

The thesis deals with a comprehensive assessment of the level of employee satisfaction and motivation in the company. The thesis is based on the analysis of the working environment and motivation system from the point of view of the company management and employees. It identifies shortcomings in the working environment and employee motivation, with emphasis on the current motivational system of the company. Based on the identified problems, specific measures are proposed, such as improving noise and vibration at workplaces, introducing a unified system of information transfer and an individual approach to benefits through the Cafeteria system. Furthermore, the introduction of a satisfaction analysis system and an accountability matrix is proposed to improve employee motivation. The paper concludes by emphasizing the importance of proper employee motivation and satisfaction for the long-term success of the company and its competitiveness in the market.